: PRYWATNY DETEKTYW, WINDYKACJA, POMOC PRAWNA
Z pAmIęTnIkA nIeGrZeCzNeGo AnIołkA
Dla osób i firm pokrzywdzonychOrgany ¶cigania nie s± w stanie dok³adnie zaj±æ siê ka¿dym zawiadomieniem. Nas to nie dotyczy!!!
Nasz nowoczesny sposób pomocy pokrzywdzonym w sprawach karnych polega na:
ocenie dostarczonych dokumentów procesowych przez detektywa - zawsze by³ego oficera policji pionów dochodzeniowo-¶ledzczych,
w³±czeniu siê w postêpowanie poprzez reprezentanta prawnego (adwokata z do¶wiadczeniem w procesie karnym) i do¶wiadczonego detektywa,
opracowanie planu dochodzenia i jego realizacja poprzez:
a) sk³adanie odpowiednich wniosków dowodowych w formie pisemnej,
b) bie¿±ca wspó³praca z policj± i prokuratur±,
c) sta³y nadzór nad czynno¶ciami wykonywanymi przez prokuraturê i policjê,
d) czynno¶ci w³asne wykonane w kierunku zebrania dowodów dla postêpowania,
e) dokumentowanie zebranych dowodów i przekazywanie wraz z wnioskami dowodowymi organom ¶cigania,
f) prowadzenie w postêpowaniu karnym postêpowania o odszkodowanie za straty poniesione przez pokrzywdzonego i pó¼niejsza egzekucja tych nale¿no¶ci od sprawcy, (postêpowanie adhezyjne),
Nasza pomoc prowadzona jest od momentu stwierdzenia przestêpstwa, poprzez z³o¿enie zawiadomienia o jego pope³nieniu, a¿ do zakoñczenia czynno¶ci procesowych lub zamkniêcia procesu s±dowego.
Z nami osobi¶cie poprowadzisz postêpowanie w swojej sprawie tak, by przynios³o ono po¿±dany rezultat !!!
Ocena ryzyka kontraktu i kontrahenta
Jak stwierdziæ czy dane osoby, z któr± macie zawrzeæ Pañstwo umowê, podane okoliczno¶ci, okazane dokumenty, ¶wiadectwa, referencje i inne - s± autentyczne?
Powierzacie Pañstwo swoje dziecko niani? Wynajmujecie mieszkanie, samochód? Przyjmujecie pracownika? Chcecie sprawdziæ wiarygodno¶æ tych osób - mamy swoje sposoby, by dowie¶æ czy s± uczciwe.
Poddajemy ocenie wiarygodno¶æ wskazanych przez Pañstwa osób w zakresie:
W ramach tej us³ugi sporz±dzamy dla Pañstwa pe³ny wywiad gospodarczy.
Poddajemy ocenie wiarygodno¶æ wskazanych przez Pañstwa osób w zakresie:
ryzyka zawarcia umowy,
stanu maj±tkowego,
opinii w miejscu zamieszkania,
opinii w miejscu pracy,
opinii w¶ród przedsiêbiorców wspó³pracuj±cych,
ustalenia zgodno¶ci sk³adanych o¶wiadczeñ ze stanem faktycznym,
przebiegu kariery, sta¿u zawodowego, osi±gniêæ,
porz±dku dnia i inne.